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劳动争议诉讼证明妨碍问题研究

发布时间:2018-06-14 01:03  文章来源:笔耕文化传播

  本文选题:证明妨碍 + 劳动争议 ; 参考:《理论月刊》2014年11期


【摘要】:证明妨碍是劳动争议诉讼领域近年来突显出的新问题。我国民事诉讼法、有关劳动争议解决的专门立法及相关司法解释对证明妨碍制度的规定不够具体明确,难以满足实践需要。完善我国劳动争议诉讼证明妨碍制度应首先明确其构成要件,强调成立证明妨碍的关键是用人单位或劳动者违反证明协作义务和证据保存义务,且不再区分主观状态。进而在此基础上,结合劳动争议诉讼的特点,设立更为合理的制裁措施,选择以金钱制裁为主,同时并不排斥诸如转换证明责任、降低证明标准等多元化法律后果的适用。
[Abstract]:Proof hindrance is a new problem in the field of labor dispute litigation in recent years. China's civil procedure law, the special legislation on labor dispute resolution and related judicial interpretations are not specific enough to prove the obstruction system, and it is difficult to meet the needs of practice. In order to perfect the system of proof hindrance in labor dispute litigation in our country, we should first clarify its constituent elements, and emphasize that the key to the obstruction of establishing proof is that the employer or laborer violates the obligation of proof cooperation and the obligation of preservation of evidence, and no longer distinguishes the subjective state. On this basis, combined with the characteristics of labor dispute litigation, set up more reasonable sanctions, choose to take monetary sanctions as the main choice, at the same time do not exclude the application of diversified legal consequences, such as changing the burden of proof, reducing the standard of proof and so on.
【作者单位】: 中国矿业大学文法学院;
【分类号】:D922.591

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:2016330


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