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企业核心竞争力的分析与评价体系研究

发布时间:2020-08-01 22:40
【摘要】: 哈默尔与普拉哈拉德提出的“核心竞争力”理论的提出,对数十年居于主导地位的现代企业理论提出了挑战,成为替代迈克尔·波特产业结构分析模式的战略管理理论研究新的时代主流。但核心竞争力理论的现行研究主要围绕理论层面上的分析,缺乏实证基础和微观基础,尤其是量化分析——财务视角及可量化的非财务视角的研究还远远不够。现有的财务分析中又过度依赖传统财务指标,因此缺乏对过程、原因和长远目标的分析。鉴于上述原因,本文的题目选择“企业核心竞争力的分析与评价体系研究”,尝试构建以核心竞争力透视和评价为目标、以核心竞争力特性为评价标准、以核心竞争力内在决定因素和外在表现为评价内容的核心竞争力评价体系,这是本文的主要创新,也为笔者后续的财务分析确定了基本的思路。因此,具有重要的理论研究价值和现实意义。本文采用规范研究为主,辅之以实证研究,两种方法相结合的方法。具体分析中采用财务分析与非财务分析相结合、定性分析与定量分析相结合、内部驱动因素分析和外部表现分析相结合、结果分析和过程分析相结合的综合分析方法。在研究方法上力争保证全面性和系统性。 本文尝试将核心竞争力的评价与财务分析相结合,从核心竞争力的内在决定因素、核心竞争力的外在表现(财务与非财务),以及核心竞争力的核心特征三个维度来构建核心竞争力的评价体系。具体思路是以核心竞争力的特性为主要线索,具体分析核心竞争力不同特性的内部决定因素和外在的财务与非财务表现,努力兼顾分解度量与整体把握的有机结合,为核心竞争力的评价提供新的视角,本文根据核心竞争力的特性完善了现有的指标体系,按核心竞争力的特性重新构建了核心竞争力的评价指标体系,并通过实证分析检验了分析结论。
【学位授予单位】:对外经济贸易大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272

【引证文献】

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本文编号:2778111

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