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医院人员绩效考核体系的构建探讨

发布时间:2021-04-08 14:43
  医院是我国主要的卫生医疗机构,近些年来,我国政府对医疗机构改革极为重视,并多次制定与出台相关的改革政策。绩效考核体系是提高医院服务水平、提升医院人员职业认可程度、获得患者满意度、促进员工工作主动性的有效方法,能够确保医院人员工作的效率和服务质量,并有助于推动我国医疗体系与各项医疗技术提升。文章阐述医院人员绩效考核体系构建的重要意义,分析目前医院人员绩效考核体系构建的现状,针对医院人员绩效考核体系构建的策略提出一些建议。 

【文章来源】:中国市场. 2020,(32)

【文章页数】:2 页

【文章目录】:
1 医院人员绩效考核体系构建的意义
2 医院人员绩效考核体系构建的现状
    2.1 缺乏绩效考核的专业化认知
    2.2 医院岗位职责的分析不清晰
    2.3 医院绩效考核专职针对不强
3 医院人员绩效考核体系构建策略
    3.1 积极提升绩效管理的专业水平
    3.2 明确进行医院岗位职责的细化
    3.3 建立科室专业针对性考核指标
4 结论


【参考文献】:
期刊论文
[1]医院人员绩效考核制度的改进探讨[J]. 胡永红.  人力资源. 2019(04)
[2]构建医疗行业绩效考核指标体系的探讨[J]. 陈玉娟.  现代经济信息. 2019(04)
[3]试论医院绩效考核体系的构建[J]. 李明林.  经济师. 2018(07)
[4]医院档案工作人员绩效考核体系的建立[J]. 覃巧裕.  兰台世界. 2017(15)
[5]医院绩效考核与薪酬体系管理的探讨[J]. 范宏.  世界最新医学信息文摘. 2016(31)



本文编号:3125749

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