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雇主品牌:概念、结构、影响因素和实施效果

发布时间:2019-01-10 10:43  文章来源:笔耕文化传播
【摘要】:21世纪的竞争是人才的竞争,现代企业面临的一项重要挑战就是如何吸引和留住人才。在该背景下,雇主品牌这一概念应运而生,已成为人力资源管理实践界和学术界的一个热点。特别是近几年来,有关雇主品牌的相关实践和研究更是呈现出迅猛的发展势头。本文试图对从雇主品牌概念、结构、影响因素、影响效果、作用机制和发挥作用的边界条件方面入手,全面呈现当前雇主品牌的研究进展,并在此基础上讨论未来研究方向。
[Abstract]:The competition in the 21st century is the competition of talents. An important challenge faced by modern enterprises is how to attract and retain talents. Under this background, the concept of employer brand emerges as the times require, and has become a hot spot in the field of human resource management practice and academia. Especially in recent years, the related practice and research of employer brand is showing a rapid development momentum. This paper attempts to present the current research progress of employer brand from the aspects of the concept, structure, influencing factors, effect, mechanism and boundary conditions of the employer brand, and then discusses the future research direction.
【作者单位】: 国家行政学院领导人员考试测评研究中心;中国人民大学心理学系;中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】:F272.92

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