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社会保险对加强人力资源管理的积极意义

发布时间:2021-01-14 09:34
  <正>21世纪是人才的竞争,新时期社会个体的主体意识更强,对工作价值与人生价值的关注度越来越高,对薪资、福利待遇等有了更高的要求,而社会保险是企业为员工提供的福利待遇,优化社会保险服务对减少企业人才流动、维护企业稳定等具有重要意义。如何优化社会保险来加强人力资源管理以增强企业市场竞争力已成为 

【文章来源】:现代企业. 2020,(05)

【文章页数】:2 页

【文章目录】:
一、社会保险与人力资源管理的内涵
    1. 社会保险。
    2. 人力资源管理。
二、社会保险对加强人力资源管理的积极意义
    1. 降低运行成本,优化发展环境。
    2. 强化激励成效,提高工作效率。
    3. 优化人力资源结构,提高人力结构稳定性。
三、完善社会保险加强人力资源管理的策略
    1. 正确认识社会保险优化人力资源管理体系。
    2. 完善社会保险体系,优化企业社会保险服务程序。
    3. 规范化管理企业社会保险。
    4. 加强社会保险管理信息化建设。
四、结语



本文编号:2976662

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