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知识经济视域下人力资源优化新探索

发布时间:2022-01-15 13:53
  人类经济社会快速步入的知识经济时代,是以知识生产为主的新型经济发展时期。在全新时代背景下,社会经济的发展过程强调对劳动主体的智力开发和能力提升。要使人力资源的相关潜能得到充分发挥,需迎合时代需求,创新人力资源管理。文章基于对知识经济视域下全新人力资源管理环境的梳理,分析知识经济视域下人力资源管理的突出问题,提出常态化人才摸底机制、规范化人才培养机制及建设知识成果转化孵化器等建议。 

【文章来源】:经济师. 2020,(05)

【文章页数】:2 页

【文章目录】:
一、引言
    (一)以人为本是大原则
    (二)智力开发是侧重点
    (三)能力培养是重头戏
    (四)知识创新是主旋律
二、知识经济视域下人力资源管理的问题
    (一)对“人”的发展重视不足
    (二)对“人”的需求理解不透
    (三)对“人”的培养方向不明
三、知识经济视域下优化人力资源管理的建议
    (一)建立常态化的人才摸底机制
    (二)建立规范化的人才培养机制
    (三)建设知识成果转化的孵化器
四、总结


【参考文献】:
期刊论文
[1]知识经济时代的宏观经济管理研究[J]. 张庆柏.  祖国. 2018(15)
[2]知识经济时代的人力资源开发与管理研究[J]. 刘晶.  现代商业. 2018(07)
[3]聚焦关键环节为人才松绑[J]. 何文军.  中国人才. 2017 (02)
[4]知识外溢、创新创业与区域经济增长[J]. 佘时飞.  首都经济贸易大学学报. 2016(06)



本文编号:3590731

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