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公共政策视野下的我国高校后勤社会化改革研究

发布时间:2020-06-30 19:45
【摘要】: 中国高校后勤社会化改革,从上世纪八十年代初至今,历经二十几年,跨越三个阶段。即上世纪的理论探讨与实践摸索阶段,本世纪初的全面实施和迅速推进阶段,以及2003年至今的降温、调整、完善阶段。 纵观高校后勤改革的历程,简单的说,时间长、难度大、复杂性强、成果丰硕,为高等教育大众化的顺利推进夯实了基础,为高等教育的跨越发展、为高校的连年扩招和规模扩大做了有效的支撑,但必须明确的是,没有政策的指导,没有政府的主导,没有政府行为,后勤改革不会取得今天的成果,所以说,政府主导、学校承办、社会参与是高校后勤改革的原则。 基于以上的认识,本文以的高校后勤改革中公共政策作用为主导,以改革的历程为主线,以改革的内容为点,以改革的成果为面,采用点、面、线结合的形式,对后勤改革与公共政策的关系,进行了分析和简述,构画了一幅较完整的高校后勤改革的简略图。 全文分为四个部分:第一部分为绪论,对论文写作的背景、意义、目的,国内外相关研究状况进行了简单的论述。第二部分为第一章,主要论述了公共政策对高校后勤改革的影响,通过对公共政策特征、功能的解读,对后勤改革和后勤改革政策的简述,使高校后勤改革政策的功能、作用得到充分的展现。第三部分为第二章,主要对后勤改革的历史回顾和利弊分析。回顾改革的历程,评析改革的成果,分析改革的困难和问题,对后勤改革历史、现状与未来进行了概述。第四部分为第三章,主要通过分析后勤改革面临的困难和问题,对今后的后勤改革提出一些对策性思考。 本文的创新之处在于突破高校后勤改革理论研究的传统模式,大胆地探讨公共政策对后勤改革的作用和影响。明确提出,上世纪二十几年中缺乏政策的导向和政府主导,后勤改革始终没有突破单兵突进和单项突破的局限;本世纪初在改革政策的统一号召下,仅三年时间,后勤改革即取得非常瞩目的成就;近年来,后勤改革明显沉寂,改革难度增加,同样是缺乏政策的指导。所以说,高校后勤改革是高等教育发展的要求,是市场经济的必然产物,但没有政策的指导、没有政府的主导,今后的后勤改革的仍将会重蹈徘徊不前的历史。
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:G647.4

【引证文献】

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本文编号:2735743

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