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某区级公立医院财务人才现状及对策研究

发布时间:2020-10-17 21:32
   目的:在新医改及业财融合大背景下,通过对某区级公立医院财务人才梯队的现状研究,为医院财务人才建设提供对策。方法:提取财务部所有会计人员信息,包括性别、年龄、专业、学历、职称等信息,按照要素进行分类,分析财务人才现状,采用Excel表格对相关数据进行统计。结果:目前,发现财务人员第一学历水平低,中高级职称人才占比低,财务工作处于核算部分的比重大,提高财务人员业务能力迫在眉睫。结论:通过研究某区级公立医院财务人才情况,还需加强财务人员专业水平的继续教育,争取打造高水平综合性管理会计人才。
【文章目录】:
一、资料与方法
    (一)资料
    (二)方法
二、财务部人才梯队分析
    (一)职称方面
    (二)学历方面
    (三)工作年限方面
    (四)岗位设置方面
    (五)专业情况
三、对策探讨
    (一)实现财务职能转型,由偏核算转为偏管理
    (二)加强财务人员继续教育、建立一支高效能财务管理团队
    (三)适应医院快速发展,引进高学历专业性人才
    (四)设置财务管理岗位、轮岗机制增添新活力
    (五)依托信息化系统,促进财务人员转型
四、结语

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