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高校人事薪资管理中的问题与对策研究

发布时间:2022-01-15 01:11
  高校中合理的薪资管理是留住技术人才的最有效的方式,高等教育的发展离不开有效的薪资管理队伍。薪资管理是高校教师管理中的一项非常重要的内容,不仅仅关系到教师个人的发展,还关系到整个高校水平的进步。本文针对高校中现存的缺乏信息共享,薪酬体系不够透明,以及加班制度不够明确方面的问题进行分析,并提出相应的解决对策建议,希望能为薪资管理工作的完善提供参考。 

【文章来源】:中外企业家. 2020,(20)

【文章页数】:1 页

【文章目录】:
1 高校薪资管理的现状
2 高校薪资管理中存在的问题
3 高校薪资管理中问题解决的对策建议
4 结束语


【参考文献】:
期刊论文
[1]国有企业职工薪酬激励和约束机制的研究[J]. 王瑞芳.  商场现代化. 2018(09)
[2]基于高校数字化的人事薪资管理[J]. 陈龙生.  人才资源开发. 2015(12)



本文编号:3589591

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