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高科技企业研发人员工作积极压力影响因素研究——基于工作特征模型

发布时间:2018-02-14 02:08  文章来源:笔耕文化传播

  本文关键词: 高科技企业 研发人员 工作积极压力 工作特征模型 出处:《科技进步与对策》2017年06期  论文类型:期刊论文


【摘要】:基于工作特征模型,着重研究了工作本身与高科技企业研发人员工作积极压力之间的关系。以问卷调查方式获取样本数据,采用结构方程模型对数据进行统计分析,结果显示:工作特征5个因子即技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈都与工作积极压力具有显著正相关关系。其中,技能多样性对工作积极压力的影响效果最强;工作自主和工作反馈也表现出了较重要的影响作用。最后,对如何激发研发人员的工作积极压力提出了相应的对策建议。
[Abstract]:Based on the work characteristic model, the relationship between the work itself and the positive work pressure of R & D personnel in high-tech enterprises is studied. The sample data are obtained by questionnaire, and the data are statistically analyzed by using the structural equation model. The results showed that five factors of job characteristics, namely, skill diversity, task identity, task importance, job autonomy and job feedback, were positively correlated with positive job stress. Skill diversity has the strongest effect on positive job stress, and job autonomy and job feedback also play an important role. Finally, the corresponding countermeasures and suggestions on how to stimulate the work positive pressure of R & D personnel are put forward.
【作者单位】: 北京邮电大学经济管理学院;
【分类号】:F273.1

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