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国有企业高管在职消费监管:理论与经验证据

发布时间:2019-02-11 20:57
【摘要】:新一轮国有企业改革中对高管在职消费的监管是难点之一,本文从理论和经验上为其提供了支持。在中国,在职消费被认为是企业高管的一种重要替代激励,但其激励效应究竟怎样?为什么要加强监管?本文从契约的非正式履约机制角度进行分析,指出在职消费是高管通过与所有者达成关系契约而形成的一种非正式激励,关系契约的自我履约性和不能被第三方证实的特点导致其激励水平高但激励效应弱。随后本文以中国上市公司为样本,使用针对动态面板数据的系统广义矩估计法(sys-CMM),验证了在职消费的这种弱激励效应。
[Abstract]:In the new round of state-owned enterprise reform, the supervision of the senior executives' in-service consumption is one of the difficulties, which is supported by the theory and experience. In China, in-service consumption is regarded as an important alternative incentive for executives, but what is its incentive effect? Why strengthen regulation? This paper analyzes the informal performance mechanism of the contract and points out that in-service consumption is an informal incentive formed by the executive through concluding the relationship contract with the owner. The self-performance of relationship contract and the characteristics that can not be confirmed by third party lead to high incentive level but weak incentive effect. Then this paper uses the system generalized moment estimation (sys-CMM) method for dynamic panel data to verify the weak incentive effect of in-service consumption using Chinese listed companies as a sample.
【作者单位】: 重庆大学经济与工商管理学院;
【基金】:国家杰出青年科学基金项目“中国公司治理理论与实证研究”(70525005)
【分类号】:F276.1;F272.91

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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