当前位置:主页 > 社科论文 > 政党论文 >

上海市工资集体合同质量研究

发布时间:2020-04-01 07:13
【摘要】:随着市场经济的不断深入发展,工资集体协商制度在保护职工合法权益、构建和谐劳动关系方面正在发挥着重要作用。而作为中国改革开放前沿阵地的上海市,则是在1995年就开始了集体协商试点工作。伴随着经济社会的迅速发展,上海市工资集体协商制度也从无到有、从试点到全面发展建设起来。工资集体合同是工资集体协商制度导入前提和重要载体,也是保障职工权益的基本依据。本研究依托层次分析法,通过基层实务工作者和专家学者的指导与建议,设计了一套上海市工资集体合同质量的测量方案,并且利用设计的测量方案对上海市工资集体合同质量进行了评估分析。分析结果显示,从上海市三种不同类型工资集体合同平均质量水平来看,企业工资集体合同平均质量指数为61.61,区域性工资集体合同平均质量指数为45.83,行业性工资集体合同平均质量指数为48.47;从全市工资集体合同综合质量水平来看,上海市工资集体合同平均质量指数为53.64。分析结果表明,三种不同类型工资集体合同平均质量指数均不高,上海市工资集体合同平均质量指数也较低,上海市工资集体合同质量不能令人满意。通过分析发现,导致上海市工资集体合同质量不高的原因主要有:工资集体合同制度刚性不足、工资集体合同制度安排失衡、工资集体合同质量监督机制缺失和相关协商主体存在认识误区等等。针对相关问题及其成因,本论文提出了加强工资集体合同立法、健全工资集体合同制度安排和强化工资集体合同质量监督制度的实施等建议和对策。第一章“绪论”着重介绍了本文的研究背景、意义等内容,与此同时,还梳理了国内外关于工资集体合同制度的研究成果,是本论文研究的起点。第二章“上海市工资集体合同制度的发展及其类型”,主要是梳理了上海市工资集体合同制度从无到有的发展历程,分析了每一个发展阶段的发展重点。与此同时,还对上海市三种类型的工资集体合同进行了详细介绍。第三章“上海市工资集体合同质量评估方案设计及实施”,主要阐述了上海市工资集体合同质量评估指标体系的建构,以及相关指标权重的赋值方法及结果。同时,还构建了上海市工资集体合同质量评估分析模型,并设计和实施了具体的抽样方案。第四章“上海市工资集体合同质量分析”,主要根据第三章的评估方案对上海市三种不同类型工资集体合同质量进行了评估,分析其中存在的问题,并且对问题的成因进行了研究。第五章“改善上海市工资集体合同质量的对策建议”,主要是根据第四章的分析结果,提出了完善上海市工资集体合同质量的对策和建议。第六章“研究的结论与展望”,主要是综合本论文的研究分析过程,找出本研究的不足之处,于此同时也根据对本研究的认识,对未来的研究提出了展望。
【图文】:

分布图,集体合同,工资,上海市区


依然表明上海市区域性工资集体合同质量内部的差异化其在各个区(县)之间的发逡逑展并不均衡。逡逑如图3所示,按照企业工资集体合同质量档级划分标准来看,,没有任何一个区逡逑(县)的区域性工资集体合同质量处在第一档"优异水平"和第二档"良好水平",逡逑而且处在第H档"及格水平"的区(县)仅仅只有1个区(县),而剩余的16个区逡逑(县)均处于第四档"不及格水平"。从比例上来看,94%的区(县)其区域性工资逡逑集体合同质量不及格。从抽取的样本数据上来看,上海市区域性工资集体合同平均质逡逑量指数仅仅为45.83,远低于及格水平。由此可见,上海市的区域性工资集体合同质逡逑量较差,存在着诸多问题和缺陷,其对职工合法权益的保障作用也非常有限。逡逑巧逦「!00.000/0逡逑16逦pi奮逦^灥说逡逑14邋把揖「80.00%逡逑12逦.楙!每逦^邋70.00%逡逑10逦.m逦\逦-邋6。皿逡逑节\逦-邋50.00%逡逑8逦\逦-邋40.00%逡逑6逦-邋30.00%逡逑4逦提.黄逦\逦-邋20.00%逡逑2邋■邋-邋10.00%逡逑0逦—^^

分布图,集体合同,工资,上海市


区域性工资集体合同平均质量指数的标准差,由此可见,在上海市各个区(县)中,逡逑行业性工资集体合同的发展是最不均衡的。逡逑如图4所示,按照企业工资集体合同质量档级划分标准来看,在全部可W提供行逡逑业性工资集体合同的11个区(县)中,没有任何一个区(县)处在第一档"优异水逡逑平",除了邋F处在第二档"良好水平"外,剩余10个区(县)均处在第四档"不及逡逑格水平"。从比例上来看,有高达90.91%的区(县)的行业性工资集体合同平均质逡逑量指数不及格,从抽取的样本数据上来看,上海市的行业性工资集体合同平均质量指逡逑数只有48.47。由此可见,上海市的行业性工资集体合同亦存在较多问题和缺陷,其逡逑对职工合法的工资权益的保护也较为有限。逡逑12逦「!00.000/0逡逑^逦-逦90.00%逡逑10逦-80.00%逡逑g邋''i邋*邋;逦-邋70.00%逡逑{?邋-邋iIJ邋\逦-逦60.00%逡逑6逦己奮逦-50.00%逡逑王灥逦-40.00%逡逑4逦:韩邋\逦-逦30.00%逡逑2邋.审到邋\逦-邋20.00%逡逑^||1逦\逦,邋—邋BhfM-m邋"逦—邋10.00%逡逑0邋— ̄———逦.逦L邋0.00%逡逑0至阳分逦60至70分逦70至80分逦80至100分逡逑区县数量-?-所占比例逡逑图4:上海市斤化住工资集体合同平均质虽指致分布图逡逑
【学位授予单位】:华东师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:D412.6

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 高凌霄;;建立适应集体合同制度的工会独立性保障机制[J];东北农业大学学报(社会科学版);2008年04期

2 Detlev Joost;王倩;;德国劳动法之体系与基本原理[J];大连海事大学学报(社会科学版);2010年02期

3 李岩;;论行业性工资集体协商制度的完善[J];工会论坛(山东省工会管理干部学院学报);2011年01期

4 蔡峰;;论中国语境下协商民主的功能与空间——基于工资集体协商的温岭“实验场景”[J];公共管理学报;2009年04期

5 王水官;;关于上海国有纺织企业工资集体协商的思考[J];工会理论研究.上海工会管理干部学院学报;2006年04期

6 ;服务大局 注重实效 推进工资集体协商[J];工会理论研究(上海工会管理职业学院学报);2010年03期

7 张留禄;;完善我国工资集体协商制度研究[J];上海经济研究;2009年12期

8 冯同庆;;工资协商的源流、适用、条件诸问题——化解劳资对立而实现协调的制度[J];经济社会体制比较;2010年05期

9 信卫平;;构建“工资集体协商”的社会基础——基于一线劳动者的视角[J];经济社会体制比较;2010年05期

10 连瑞瑞;;关于中国推进工资集体协商制度的若干建议[J];经济研究导刊;2010年36期

相关硕士学位论文 前2条

1 高新峰;集体合同制度若干法律问题研究[D];复旦大学;2008年

2 何小舟;我国工会在集体合同制度中的作用研究[D];电子科技大学;2012年



本文编号:2610136

论文下载
论文发表

本文链接:http://www.bigengculture.com/shekelunwen/dllw/2610136.html

分享