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《中国人力资源开发》(北大核心人力资源管理类经管期刊)简介及投稿要求

发布时间:2017-10-27 09:21  文章来源:笔耕文化传播

中国人力资源开发
刊名: 中国人力资源开发
       Human Resources Development of China
主办:  中国人力资源开发研究会
周期:  半月
出版地:北京市
语种:  中文;
开本:  大16开
ISSN: 1004-4124
CN:   11-2822/C

历史沿革:
现用刊名:中国人力资源开发
创刊时间:1987

核心期刊
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)

    《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年,作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊,本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流,在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献,博得了业界人士的一致好评。
在这里,你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论,读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果;看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法;分享杰出人力资源经理的心得体会;了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。
《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。
获奖情况:
本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。
栏目设置:
(一)本期特稿:站在人力资源开发的理论和实践与管理前沿,由国内外学术界、企业界和党政机关等知名人力资源管理专家阐述理论研究成果、分析人力资源开发与管理的实施方法和案例,介绍业界动态和发展趋势,以独特的视角释疑解惑,解答问题。
(二)理论研究:按照与时俱进的要求,从宏观、中观和微观等不同层面介绍人力资源开发与管理的最新理论研究成果,阐述人力资本、薪酬激励、绩效考核、人才培育、组织文化等方面的新理念、新方法与新发现。
(三)政策分析:解读国家有关人事管理、人才开发、劳动关系等方面的政策法规,介绍各地区、各部门及企事业单位现行人力资源开发与管理相关的政策、制度、措施以及做法、经验和体会,科学地分析预测未来相关政策发展趋势和阶段目标等。
(四)本期专题:对当前社会上人力资源开发与管理的重点、难点、热点和前沿问题展开探索和讨论,已组织的专题涉及人力资源规划与计划、组织机构设计、招聘录用、考核任免、员工激励、培训教育、职业生涯、组织文化规划等方面。
(五)案例研究:刊登公共部门和非公共部门的各类组织,在人力资源开发与管理实践过程中遇到或发生的成功或者失败的实际案例,进行理论与实践相结合的分析研究。
(六)开发技术:反映和传播在人力资源开发、规划、招聘、薪酬、培训、考核等方面最新技术方法成果,促进人力资源开发与管理的数量化、技术化的研究与应用进程。
(七)劳动关系:从政策理论、法律法规、规章制度等不同层面和角度,分析和阐释劳动就业、劳动报酬、劳动者权益等方面的问题,帮助企业和员工正确处理劳动关系。
(八)企业论坛:反映和介绍各行各业各单位在人力资源开发与管理方面的理念和观点、经验和方法、成绩和问题,相互交流和借鉴,取长补短,推动行业和企业不断发展壮大。
(九)资讯广场:介绍本领域的最新资讯,包括业界要览、精品书屋、会议采访报道等内容。
中国人力资源开发杂志订阅方式:
国际刊号ISSN:1004-4124,国内刊号CN:11-2822/C。
中国人力资源开发杂志社投稿信息1.文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。
2.作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。
3.提要:用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,100-200字为宜。
4.关键词:3-5个,以分号相隔。
5.正文标题:内容应简洁、明了,层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1),层次少时可依次选序号。
6.正文文字:一般不超过1万字,用A4纸打印,正文用5号宋体。
7.数字用法:执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》,凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。
8.图表:文中尽量少用图表,必须使用时,应简洁、明了,少占篇幅,图表均采用黑色线条,分别用阿拉伯数字顺序编号,应有简明表题(表上)、图题(图下),表中数字应注明资料来源。
9.注释:是对文章某一特定内容的解释或说明,其序号为①②③……,注释文字与标点应与正文一致,注释置于文尾,参考文献之前。
10.参考文献:是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明,文中用序号标出,详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型:普通图书[M],会议论文[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利〔P〕,汇编[G],档案[B],古籍[O],参考工具[K]。
11.基金资助:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号,按项目证明文字材料标示清楚.
12.作者简介:第一作者姓名(出生年月-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,现供职单位全称及职称、学位,研究方向。
13.其他:请勿一稿两投,并请自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月:如果要是到我中心给你论文代发请详细看。

    文章风格请参考
篇名 作者 页码  
1 2014人本中国秋季论坛:新常态,新管理   2
2 新生代农民工培训中的政府职责 韩树杰; 3
3 新生代农民工职业培训研究述评 金晓彤;李杨; 6-10
4 新生代农民工培训问题研究——基于个体企业的微观视角 尹奎;王文娟;张凯丽; 11-17
5 网络嵌入视角下新生代农民工动态培训路径研究——基于H、L、K三家企业的案例分析 坚瑞; 18-24+38
6 征稿件   25
7 企业绿色人力资源管理:系统框架与战略生成 刘俊振;张亚君;刘诗悦; 26-31
8 组织管理中的“关系”研究述评 潘焕喜; 32-38
9 跨文化团队中的协调机制:一个质化研究 唐宁玉;庄琛;黄梦琪; 39-47
10 员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角 翁清雄;陈银龄;席酉民; 48-58
11 组织政治对员工绩效的影响路径——个体与情境交互视角下的理论框架与研究启示 赵晨;高中华; 59-66
12 职业生涯延迟满足对工作绩效、职业生涯成功的影响——工作延迟满足与学习目标定向的作用 温琳;王忠军;袁蕾;贾文文; 67-73
13 有千金尚须一“诺”:组织承诺视角下的高校教师激励 王崇锋;徐强;刘连博;刘刚; 74-78+83
14 用工双轨制下的同工不同酬:动因、效应与改革 舒熳;张三保; 79-83
15 职业生涯管理对学生就业的影响研究——基于高校毕业生就业质量的实证调查 孙海荣; 84-89
16 中国省级战略人才发展的比较研究 于海波;张璐;李旭琬;侯悦; 90-95
17 中国劳动关系发展途径探讨——基于劳动关系形态视角的分析 杨斌;魏亚欣;丛龙峰; 96-101
18 日本“过劳死”和“过劳自杀”的认定基准与启示 田思路;贾秀芬; 102-108
19 日本“过劳死”工伤认定的立法及启示 郭晓宏; 109-112
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精品期刊
  • 福建茶叶:北大核心,适合高职二本三本院校的难以发表核心而又要评副高级高级职称的老师,100%包发表,专业基本不限。
  • 现代电子技术计算机仿真:北大核心、CSCD,适合XX大学或2本以上院校的硕士讲师以上作者,100%包发表,限理工专业。
  • 商业经济研究:北大核心,适合各层次大学院校的经济管理大类专业的老师,通过率较高。
  • 职教论坛、教学与管理:北大核心,适合职业院校或大学的作者,要求职业教育或基础教育相关内容。
  • 中国药房、重庆医学:北大核心,适合地市级3甲医院的医生。
  • 经济研究导刊:2016年中国科技核心期刊目录(社会科学卷)收录期刊,包发,经济管理专业,作者不限。
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  • 社科期刊:发表与社会科学专业相关的论文
  • 经管期刊:发表与经济管理专业相关的论文
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  • 教育期刊:发表与教育教学专业相关的论文
  • 医学期刊:发表与医学医疗医药专业相关的论文
  • 文艺期刊:发表与文学艺术专业相关的论文
  • 法律期刊:发表与法律法制专业相关的论文
  • 省级期刊:省级管理机构主办或管理的期刊,评初级、中级可用
  • 国家级期刊:国家级管理机构主办或管理的期刊,评初级、中级可用
  • 北大核心期刊:北京大学中文核心期刊目录收录的期刊,评副高、高级可用
  • 南大核心CSSCI期刊:南京大学中文社会科学索引目录收录的期刊,评高级可用
  • 统计源科技核心期刊:为统计源科技核心目录所收录,分为社科类和自然科学类,评中级、副高可用
  • CSCD期刊:中国自然科学索引数据库所收录的期刊,评副高、高级可用
  • EI/SCI期刊:EI工程索引、SCI自然科学索引所收录的国际期刊,效力等同或高于北大核心\CSSCI期刊
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