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河南月薪过万招聘新媒体人才 从理想到现实落差大

发布时间:2016-03-13 12:34

河南月薪过万招聘新媒体人才 从理想到现实落差大

 

制图/郑萌

  河南商报记者注意到,在我省近期的多个招聘会上,高薪招聘新媒体人才的企业不在少数,月薪过万已经成为常态。各方奇人异士争先恐后挤上新媒体这条大船,用情怀打造心中的自媒体。

  3月10日,随着《网络出版服务管理规定》实施,新媒体中的自媒体人员将何去何从?

  【现状】

  月薪过万招聘新媒体人才

  从春节后河南省人才市场第一场招聘会开始,到近期郑州市人才市场举办的招聘会,不少有心的求职者都注意到,除了营销人才紧俏外,不少企业都在招聘新媒体推广人才,,微信公众号人才、微商培训师等职位的月薪多数超过万元。

  随着网购呈井喷式发展,许多传统企业也开展电商业务,不少企业增加了与电商相关的岗位。据郑州市人才市场统计,今年的招聘会,民营企业唱主角,企业提供的薪酬待遇吸引了不少求职者。

  应聘者王林(化名)说,他在近几期的招聘会上,发现不少企业都在招聘新媒体人才,而且门槛较低,只需要大专学历。“企业负责人说,底薪一般在3000元/月,加上提成,月薪上万元不成问题。”

  除了房地产、餐饮、医药、教育等行业的企业标注要招聘新媒体负责人外,一些传统行业虽然在招聘公关、宣传人才之外,特别强调要有新媒体意识。

  “新媒体的力量不可忽视,新媒体的传播力和影响力非常大,所以薪酬也会高于其他职位,招聘待遇上标注的月薪一般都会过万元。”现场一家医药企业的负责人说,与以往的招聘会不一样,他不但会在人才市场设置固定位置等人来,也会主动出击,对有新媒体从业经验的人才抛出“橄榄枝”。

  【转变】

  从理想到现实的落差

  28岁的刘明(化名)有着多年的省级媒体工作经验,目前在一家公司负责“生产”新媒体内容。

  “当时来应聘时,公司承诺月薪一万元。但是事实上并非如此,月薪稳定在6000元。”刘明说,理想到现实的落差很大,他已经有离开的想法。

  与刘明有一样想法的还有小郑,他应聘成功后发现,月薪万元并非那么轻松可以拿到,只有完成公司制定的各项考核后,才有机会获得高薪,而考核内容中有相当一部分需要去做营销工作。最终,他坚持到第七天后,选择离开。

  新媒体中的自媒体从业人员没有高薪吗?当然不是,行业从业者朱先生说,他所在的传媒公司试水新媒体后,去年拿到了天使投资,公司中不乏拿着高工资的管理人才。

  朱先生说,以目前最广泛的微信公众号为例,总编辑的薪水相对较高,一般编辑和推广人员则按照考核实施,5000元左右的月薪已经不低,如果想要拿到万元月薪,就得靠业务提成。

  对此,郑州一微信公众号负责人坦言,自媒体作为轻资产类型公司,最大成本是人力成本,他愿意拿出万元以上的月薪给员工。但是,从企业营收状况和长线发展来看,需要公司的每一个员工都能发挥应有的价值。

  【需求】

  是真实需求还是追赶潮流

  从招聘时的高薪“诱惑”,到入职后的现实月薪,新媒体对企业是刚需吗?

  “这需要从不同的行业、不同的企业来说。”在传媒行业从事14年人力资源管理的王女士说,对于传媒型的轻资产行业,新媒体无疑是王牌,做好新媒体既可以为公司树立好的形象,又可以作为成功案例。对于实体性经济,则需要针对不同企业来说。

  王女士说,在实业型公司中,以微信公众号为代表的新媒体,只是一个广告公关部门。从公司内部来看,这是一个花钱的部门。然而,企业又需要这个部门为企业树立好的形象,带来可观利润。

  “遗憾的是目前还做不到。”王女士说,这属于新媒体和企业之间的嫁接问题,也就是说,新媒体和企业之间还存在断层。

  因为,对于实体性企业来说,微信公众号对企业的盈利和形象带来的效果微乎其微。

  王女士说,她所在公司的业务在环保领域,需要好的企业形象,也需要宣传业务。为此,公司高薪招聘了新媒体人才,但是事与愿违。尽管如此,王女士的公司依然会不定期做自身的微信公众号等新媒体推广。

  “新媒体是近两年出现的,从业者多数是年轻人,无论从业经验还是工作经验,都无法起到推广企业文化的重任。”王女士说,都说现在是互联网时代,新媒体的未来充满希望,这个潮流我们得赶。



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